Cookies managing
Settings
Cookies necessary for the correct operation of the site are always enabled.
Other cookies are configurable.
Other cookies are configurable.
Unit Manager
Ben je een people manager in hart en nieren? Kan je jouw ervaring met betrekking tot efficiëntie en innovatie inzetten om de productie naar een next level te brengen? Solliciteer dan snel en wordt één van onze nieuwe Superkraks!
Jouw takenpakket
- Leiding geven, richting geven en prestaties van topkwaliteit stimuleren in het hele productiegebied om een evenwichtige scorecard te leveren bestaande uit veiligheid, mensen, service, kwaliteit en kosten. De manager heeft de volledige verantwoordelijkheid voor een van de productiegebieden (Snacks/Chips). Hij/zij leidt de mensen en teamontwikkeling, en zorgt ervoor dat goederen en diensten worden geproduceerd in lijn met de eisen op het gebied van kosten, kwaliteit en klantenservice.
- Ondersteunen van de definitie en uitvoering van het Veurne AOP plan voor de chips/snacks afdeling, identificeren van bovenplanse opportuniteiten om financiële winsten te leveren:
- Beheren van de dagelijkse/wekelijkse aspecten van de productielijnprestaties;
- Voortdurende opvolging en communicatie met de interne ondersteunende afdelingen: kwaliteit, engineering, onderhoud, enz;
- Creëren van de juiste structuur en systemen om excellentie te leveren - elimineren van beperkingen.
- Jobholder heeft een helikopterview en is verantwoordelijk voor het continu verhogen van de productiviteit van de chips/snacks lijnen door:
- Bewaken en leiden van veranderingen, sponsor actieplannen, initiëren capex;
- Infrastructuur verbeteringen/upgrades groei om de interne concurrentiepositie te waarborgen.
- Kampioen Snacks/Chips Kwaliteitsstrategie op de vloer; jaar-op-jaar verbetering op alle kern KPI's - maken van Kwaliteit ieders taak elke dag. Zorg voor de uitvoering van de HACCP & GMP agenda binnen de fabriek.
- Zorg voor een veilige werkomgeving voor alle medewerkers, het bereiken van boven de industrie normen prestaties via de naleving van GEHSMS en wettelijke vereisten. Leid de ontwikkeling van de veiligheidscultuur op de site door middel van risico-gecentreerde activiteiten die eigendom zijn van de eerstelijns medewerkers.
- Eigen voedselveiligheid strategie op de vloer - leiden door het voorbeeld, rijden naar uitmuntendheid op alle gebieden.
- Bewaken/bewaken van energieverbruik en kennis doorgeven/uitbreiden aan/van FLMs/FLEs over efficiënt energieverbruik (bespreken in teammeetings over energie- en milieuonderwerpen).
- Raadplegen KPI scorecard energie op de productielijnen.
- Verantwoordelijk voor de relevante energie gerelateerde acties die nodig zijn om te voldoen aan het ISO 50001 management systeem en om bij te dragen aan het Recon (Resource Conservation) programma.
- Uitvoeren van people strategie om positieve werknemer aanzien, sterke frontlinie capaciteit en een KPI / continue verbetering cultuur te stimuleren. Demonstreer persoonlijk leiderschap op de people agenda door het leveren van inspirerende werknemerscommunicatie en het opbouwen van sterke betrokkenheid mechanismen.
- Lever KPI's Recon op doel. Analyseer en bespreek KPI's met het team.
- Kampioen Starfleet op de vloer - maken het hoe we werken.
- Zorg voor sterk leiderschap en coaching voor directe rapporten.
- Het rolmodel en de handhaver van corporate normen, gedrag en waarden voor onze alle site medewerkers.
Wat verwachten we van jou
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen operations en/of onze FMCG omgeving
- Lean Six Sigma vaardigheden zijn een sterke plus
- Duidelijk aantoonbare leidinggevende vaardigheden met het vermogen om te ontwikkelen, motiveren, empowerment en coachen van een groot team bestaande uit managers, personeel en frontline collega's.
- Duidelijke communicator, in staat om complexe berichten te leveren op een eenvoudige manier.
- Beïnvloeding en relatievorming vaardigheden over operations collega's, senioren en de site leadership team.
- Flexibele aanpak, een scherp oog voor detail en het vermogen om goede, evenwichtige zakelijke beslissingen te nemen om te voldoen aan toekomstige zakelijke en klantvereisten.
- Wordt gezien als rolmodel, inspirerend vertrouwen in de mensen om hen heen, terwijl het bevorderen van een omgeving van prestatie en erkenning.
- U heeft een aantoonbare resultaatgerichtheid en een 'can do'-houding. Heeft een scherp inzicht in de belangrijkste zakelijke aspecten van het bedrijf.
Wat krijg jij ervoor terug
- Je komt terecht in een team vol Superkraks. Je collega's zijn meer dan je collega's, en staan elke dag als vrienden voor je klaar.
- Je werkt in een bedrijf dat focust op duurzame groei en uitdagende toekomstperspectieven.
- Dagelijks dagen we je uit om verder te groeien.
- Je komt in een bedrijf terecht dat geen onderscheid maakt op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, religie of overtuigingen, geaardheid, handicap en afkomst.
- Elke dag chips proeven, daar kan je toch geen nee tegen zeggen!
Collega aan het woord
Isis
Proces Operator bij PepsiCo
"Ik heb drie jaar in de horeca gewerkt. De stap naar Pepsico betekende voor mij pure luxe: mooie uren, afwisselend, dichtbij huis en een mooie vergoeding. Dankzij de collega's leer ik nog elke dag bij over de technische aspecten en de machinerie."
