Cookies managing
We use cookies to provide the best site experience.
Accept All
Settings
Cookies managing
Settings
Cookies necessary for the correct operation of the site are always enabled.
Other cookies are configurable.
Essential cookies
Always On. These cookies are essential so that you can use the website and use its functions. They cannot be turned off. They're set in response to requests made by you, such as setting your privacy preferences, logging in or filling in forms.
Analytics cookies
Disabled
These cookies collect information to help us understand how our Websites are being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customise our Websites for you. See a list of the analytics cookies we use here.
Advertising cookies
Disabled
These cookies provide advertising companies with information about your online activity to help them deliver more relevant online advertising to you or to limit how many times you see an ad. This information may be shared with other advertising companies. See a list of the advertising cookies we use here.

HR Manager

Heb jij ervaring als HR Manager? Ben jij hands on en kan jij de nodige structuur brengen? Heb jij zin in een job met veel verantwoordelijkheid? Dan ben jij misschien wel de Superkrak naar wie wij op zoek zijn.

Jouw takenpakket

    • Je wordt lid van het managementteam van de fabriek in Veurne (merk Lays), een van de grootste leveranciers van chips en snacks aan onze West-Europese activiteiten.

    • Je bent een HR Professional die diep in de business werkt met focus op het spelen van een cruciale rol in het koppelen, vertalen en integreren van HR tools op de site, evenals strategisch org design en het creëren van talent pipeline om een future-fit organisatie te verzekeren.

    • Beheer van HR diensten en processen met centrale HR Teams (Talent Acquisition, Total Rewards, Talent Management en Ops Services).

    • Vertegenwoordigt HR bij de volgende klantgroepen: Plant Management Team leden en Line Managers (Frontline Employees worden aangestuurd door Jr. HR BP), evenals de ondernemingsraad.

    • Aanjager van het onderhouden van positieve lokale arbeidsrelaties op vakbondslocaties en werknemersbetrokkenheid.

    • Ondersteun managers bij het nemen van evenwichtige zakelijke beslissingen en pleit tegelijkertijd voor passende werknemersinterventies.

    • Dienen als een vertrouwde werknemer adviseur voor alle werknemers binnen de klantgroepen, Actieve deelname aan regionale HR-projecten.

    • Nauw samenwerken met de Plant Director, het Plant Management Team en het HR Supply Chain team om ervoor te zorgen dat de people doelstellingen optimaal worden geïmplementeerd ter ondersteuning van het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.

    • Zorg dragen voor een volledige HR-dienstverlening aan de klantengroep, inclusief werknemersrelaties, personeelsbeleid, carrière- en persoonlijke ontwikkeling, verloning, arbeidsvoorwaardenadministratie, prestaties.

    • Ondersteuning van aantrekkelijke en tijdige interne communicatie naar de fabriek.

    • Leid strategische beoordelingen op personeelsplanning en wervingsprocessen.

    • Bouwen en ontwikkelen van sterke relaties binnen de bredere HR-gemeenschap.

    RELATIES MET WERKNEMERS

    • Manage de dagelijkse werknemer en arbeidsverhoudingen, en geef vorm aan de langere termijn arbeidsverhoudingen agenda voor de fabriek.
    • HRBP en Jr. HRBP coachen om pro-actief mogelijke werknemersproblemen te managen in samenwerking met de (frontline) managers.
    • Leiden van de agenda voor maandelijkse OR-vergaderingen, en de belangrijkste onderhandelaar zijn voor lokale CAO's.
    • Opbouwen van solide relaties met externe vakbondsvertegenwoordigers.
    • Faciliteren van rondetafelgesprekken en workshops, leiden van focusgroepen, ...

    HR CORE PROCESSEN & PROJECTEN
    • Verantwoordelijk voor en begeleiden van lijnmanagers door middel van HR Core processen (Code of Conduct, Waarden, Performance Management, enz.).
    • Beheer van het Reward & Recognition proces.
    • Bijwerken van functiebeschrijvingen.
    • Meewerken aan en/of leiden van de implementatie van HR-projecten;
    • Ondersteuning bieden bij gezondheids- en veiligheidsprogramma's;
    • Een cruciale rol spelen in de voorbereiding van audits en compliance vereisten (ISO, Health&Safety, document controle, ...);

    OPLEIDING & ONTWIKKELING

    • Eigenaar van het opleidingsbudget en aanjager van de optimalisatie van de terugbetaling van opleidingskosten.
    • Interne trainer voor kleinere opleidingen/workshops (bv. waarden, loopbaangesprekken, ...)
    • Nauwe samenwerking met lijnmanagers om ervoor te zorgen dat ontwikkelingsplannen worden uitgevoerd en de meest geschikte training wordt aangekocht.
    • Implementeren van de verschillende initiatieven voor leiderschapsontwikkeling en verbeteren van de leidinggevende capaciteiten in de fabriek door het organiseren van Front Line Manager (FLM) dagen, ondersteunen en/of faciliteren van de FLM academie en dagelijkse coaching van lijnmanagers.

    TALENT MANAGEMENT
    • Leiden van het Performance proces voor blue en white collars binnen de klantengroep.
    • Ondersteunen van de managers en medewerkers in het waarborgen van een kwalitatief performance review proces.
    • Leiden van de lokale jaarlijkse PPP sessies en actief opvolgen van carrièreplanning en bench building.

    HR SYSTEMEN & ADMINISTRATIE

    • Ervoor zorgen dat alle kernprocessen effectief worden geadministreerd en binnen de 100% data nauwkeurigheidsdoelstellingen blijven.

    DIGITALE VAARDIGHEDEN

    • Je hebt een oprechte interesse in de werking van het bedrijf op dit vlak en volgt graag de laatste ontwikkelingen in de wereld van digitalisering op de voet.

        Wat verwachten we van jou

          • Nederlands sprekend, met een zeer goede kennis van het Engels.
          • Aantoonbare ervaring binnen de productie-industrie, gecombineerd met ervaring in een internationale, matrix-gebaseerde omgeving is een grote voorkeur.
          • Kennis van de Belgische arbeidswetgeving en sterke onderhandelaar binnen de arbeidsrelatiecontext.
          • Minstens 5 jaar werkervaring in het brede domein van Human Resources.
          • De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een Master diploma in HR of gelijkwaardig.
          • Sterke kennis van HR (best) practices.
          • Organisatorische savviness en het vermogen om te werken in een snel veranderende omgeving die impact en interactie met verschillende stakeholders vereist.
          • Balans tussen strategisch inzicht gecombineerd met hands-on en scherpzinnige besluitvorming.
          • In staat om vertrouwen op te bouwen met grote groepen medewerkers.
          • Coach van Management Team leden, Frontline Managers, en hun teams.
          • In staat om community of service in te zetten om oplossingen te leveren.
          • In staat om samen te werken met HR-teams in de regio.
          • Natuurlijke sociale vaardigheden, bewezen communicatieve vaardigheden op alle niveaus, uitgesproken teamspeler.
          • In staat om te presteren onder druk, hoge flexibiliteit, en aanpassingsvermogen.
          Wat krijg jij ervoor terug
            • Je komt terecht in een team vol Superkraks. Je collega's zijn meer dan je collega's, en staan elke dag als vrienden voor je klaar.
            • Je werkt in een bedrijf dat focust op duurzame groei en uitdagende toekomstperspectieven.
            • Dagelijks dagen we je uit om verder te groeien.
            • Je komt in een bedrijf terecht dat geen onderscheid maakt op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, religie of overtuigingen, geaardheid, handicap en afkomst.
            • Elke dag chips proeven, daar kan je toch geen nee tegen zeggen!
            Collega aan het woord
            Isis
            Proces Operator bij PepsiCo
            "Ik heb drie jaar in de horeca gewerkt. De stap naar Pepsico betekende voor mij pure luxe: mooie uren, afwisselend, dichtbij huis en een mooie vergoeding. Dankzij de collega's leer ik nog elke dag bij over de technische aspecten en de machinerie."