Talent Acquisition Partner Supply Chain
Als Talent Acquisition Partner Supply Chain ben je verantwoordelijk voor de functionele TA agenda in Supply Chain Benelux. Dit omvat het actief rekruteren voor mid-level tot en met senior functies, het coördineren van GBS (Global Business Services) ondersteuning uit Polen, aanspreekpunt zijn voor derde partijen en lokale leveranciers, optreden als expert voor alle TA-gerelateerde onderwerpen en samenwerken met HR Business Partners op de algehele Talent Management agenda.
overview
Als Talent Acquisition Partner Supply Chain ben je verantwoordelijk voor de functionele TA agenda in Supply Chain Benelux. Dit omvat het actief rekruteren voor mid-level tot en met senior functies, het coördineren van GBS (Global Business Services) ondersteuning uit Polen, aanspreekpunt zijn voor derde partijen en lokale leveranciers, optreden als expert voor alle TA-gerelateerde onderwerpen en samenwerken met HR Business Partners op de algehele Talent Management agenda.
Je zal lokaal één Talent Acquisition Coördinator aan je hebben rapporteren en je zal tevens nauw samenwerken met TA-collega’s in ons Global Business Services center in Polen die de rekrutering voor lager geschaalde functies doen. Je wordt verwacht minimaal 3 dagen per week on-site te zijn op onze locatie in Veurne.
Je zal lokaal één Talent Acquisition Coördinator aan je hebben rapporteren en je zal tevens nauw samenwerken met TA-collega’s in ons Global Business Services center in Polen die de rekrutering voor lager geschaalde functies doen. Je wordt verwacht minimaal 3 dagen per week on-site te zijn op onze locatie in Veurne.
responsibilities
Talent Acquisition:
• Samenwerken met Hiring Managers en HR om een best-in-class rekruteringsservice te leveren voor alle interne en externe kandidaten in Supply Chain Benelux functies;
• Fungeren als aanspreekpunt voor TA-gerelateerde zaken en daarbij ook de lager geschaalde functies uitgevoerd door KBS TA-team nauwlettend opvolgen;
• Wervingsstrategieën ontwikkelen en duidelijk verwoorden voor elke individuele vereiste (duidelijkheid tussen pipeline op lange termijn en korte termijn), voor mid-level tot en met senior functies;
• Externe marktinzichten meenemen in gesprekken met Hiring Managers en HR Business Partners;
• Verzorgen van grondige functie briefing en Hiring Managers adviseren omtrent kwalitatieve externe advertenties;
• Direct contact met externe partijen (bv. wervingsbureaus, headhunters, etc.);
• Directe sourcing van kandidaten met behulp van een reeks methoden en hulpmiddelen (bv LinkedIn-recruiter);
• Shortlist, telefonische screening, ondersteuning bij assessments/interviews en daarbij effectief PepsiCo’s Employer Value Proposition verwoorden naar alle kandidaten;
• Een best-in-class kandidaat-ervaring bieden aan iedereen, inclusief het informeren van kandidaten over PepsiCo's wervings- en onboardingproces;
• Nauw samenwerken met Talent Acquisition Coordinators (lokaal en in GBS) om het wervingsproces effectief en tijdig uit te voeren, inclusief het plaatsen van vacatures, het plannen van sollicitatiegesprekken en het genereren van aanbiedingsbrieven;
• Naleven van TA-processen en best practice-systeemgebruik (iCIMS, LinkedIn Recruiter);
• Opbouwen van rekruteringscapaciteiten van Hiring Managers door samen rekruteringsvaardigheden op te bouwen en training te geven.
Employer Branding:
• Ontwikkelen & uitvoeren van de Employer Branding strategie voor de Veurne fabriek in België (600+ werknemers) en adviseren van HR-collega’s in onze Broek op Langedijk fabriek in Nederland (300+ werknemers)
• Beheren van het Talent Acquisition budget voor Veurne.
Talent Management:
• Bijdragen aan de algehele Talent Management agenda voor Supply Chain Benelux, in nauwe samenwerking met HR Business Partners;
• Ondersteunen van Strategic Workforce Planning voor Supply Chain Benelux, o.a. met behulp van interne HR-Analytics (Visier) en externe marktinzichten
• Samenwerken met Hiring Managers en HR om een best-in-class rekruteringsservice te leveren voor alle interne en externe kandidaten in Supply Chain Benelux functies;
• Fungeren als aanspreekpunt voor TA-gerelateerde zaken en daarbij ook de lager geschaalde functies uitgevoerd door KBS TA-team nauwlettend opvolgen;
• Wervingsstrategieën ontwikkelen en duidelijk verwoorden voor elke individuele vereiste (duidelijkheid tussen pipeline op lange termijn en korte termijn), voor mid-level tot en met senior functies;
• Externe marktinzichten meenemen in gesprekken met Hiring Managers en HR Business Partners;
• Verzorgen van grondige functie briefing en Hiring Managers adviseren omtrent kwalitatieve externe advertenties;
• Direct contact met externe partijen (bv. wervingsbureaus, headhunters, etc.);
• Directe sourcing van kandidaten met behulp van een reeks methoden en hulpmiddelen (bv LinkedIn-recruiter);
• Shortlist, telefonische screening, ondersteuning bij assessments/interviews en daarbij effectief PepsiCo’s Employer Value Proposition verwoorden naar alle kandidaten;
• Een best-in-class kandidaat-ervaring bieden aan iedereen, inclusief het informeren van kandidaten over PepsiCo's wervings- en onboardingproces;
• Nauw samenwerken met Talent Acquisition Coordinators (lokaal en in GBS) om het wervingsproces effectief en tijdig uit te voeren, inclusief het plaatsen van vacatures, het plannen van sollicitatiegesprekken en het genereren van aanbiedingsbrieven;
• Naleven van TA-processen en best practice-systeemgebruik (iCIMS, LinkedIn Recruiter);
• Opbouwen van rekruteringscapaciteiten van Hiring Managers door samen rekruteringsvaardigheden op te bouwen en training te geven.
Employer Branding:
• Ontwikkelen & uitvoeren van de Employer Branding strategie voor de Veurne fabriek in België (600+ werknemers) en adviseren van HR-collega’s in onze Broek op Langedijk fabriek in Nederland (300+ werknemers)
• Beheren van het Talent Acquisition budget voor Veurne.
Talent Management:
• Bijdragen aan de algehele Talent Management agenda voor Supply Chain Benelux, in nauwe samenwerking met HR Business Partners;
• Ondersteunen van Strategic Workforce Planning voor Supply Chain Benelux, o.a. met behulp van interne HR-Analytics (Visier) en externe marktinzichten
qualifications
• Minimaal 5 jaar werkervaring in Talent Acquisition, bij voorkeur interne of externe rekruteringservaring in een rol als sourcing specialist;
• Bewezen ervaring met directe sourcing voor kandidaten voor mid-level tot senior functies;
• Het interviewen en beoordelen van de expertise van kandidaten voor mid-level tot senior functies;
• Ervaring in het managen en uitvoeren van meerdere campagnes in een end-to-end wervingsproces dat zowel kandidaat- als stakeholdermanagement omvat
• Bewijs van directe inkoop, inclusief gebruik van meerdere kanalen en methoden, b.v. geavanceerde tools voor sociale media;
• Ervaring met het gebruik van social media kanalen (o.a. LinkedIn);
• Klantgericht, flexibel, actiegericht en sterke organisatorische vaardigheden;
• Persoonlijk, energiek persoon met een passie voor rekrutering en werken in een snelle, innovatieve, dynamische organisatie;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels (Frans is een pluspunt);
• Te allen tijde in staat om gevoelige en vertrouwelijke informatie met discretie en professionaliteit te behandelen.
• Bewezen ervaring met directe sourcing voor kandidaten voor mid-level tot senior functies;
• Het interviewen en beoordelen van de expertise van kandidaten voor mid-level tot senior functies;
• Ervaring in het managen en uitvoeren van meerdere campagnes in een end-to-end wervingsproces dat zowel kandidaat- als stakeholdermanagement omvat
• Bewijs van directe inkoop, inclusief gebruik van meerdere kanalen en methoden, b.v. geavanceerde tools voor sociale media;
• Ervaring met het gebruik van social media kanalen (o.a. LinkedIn);
• Klantgericht, flexibel, actiegericht en sterke organisatorische vaardigheden;
• Persoonlijk, energiek persoon met een passie voor rekrutering en werken in een snelle, innovatieve, dynamische organisatie;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels (Frans is een pluspunt);
• Te allen tijde in staat om gevoelige en vertrouwelijke informatie met discretie en professionaliteit te behandelen.
Collega aan het woord
- IsisProces Operator bij PepsiCo"Ik heb drie jaar in de horeca gewerkt. De stap naar Pepsico betekende voor mij pure luxe: mooie uren, afwisselend, dichtbij huis en een mooie vergoeding. Dankzij de collega's leer ik nog elke dag bij over de technische aspecten en de machinerie."
Productie Operator
Als productie operator sta je samen met je teamgenoten in voor het maken en perfect verpakken van onze producten, binnen de afgesproken tijd. Ons hoogtechnologisch machinepark secuur instellen en bedienen is helemaal jouw ding.
Front Line Manager Productie
Ben jij een geboren leider die op zoek is naar een opportuniteit waarbij je je people skills ten volle kan inzetten? Dan vervoeg jij misschien wel ons Superkrakteam als Front Line Manager!
Front Line Manager Technische Dienst 2PL
Ben jij een geboren leider die op zoek is naar een opportuniteit waarbij je je people skills ten volle kan inzetten? Dan vervoeg jij misschien wel ons Superkrakteam als Front Line Manager!
Heftruckchauffeur / Lader
Is paletten met chips in vrachtwagens laden helemaal jouw ding? Dan ben jij de Superkrak die wij zoeken. Als Heftruckchauffeur ben je samen met 3 collega's werkzaam in de Outbound zone. Per shift worden er ongeveer een 500-tal paletten verwerkt, wat overeenkomt met een 15-tal vrachtwagens.
Logistiek Operator 24/7
Kan een job als logistiek operator jou wel smaken? Samen met je collega's zorg je ervoor dat onze producten binnen de afgesproken tijd ingeladen of opgeslagen worden. Jullie verzekeren de ononderbroken werking van de gehele outboundzone, van palletisatie tot het hoogbouwmagazijn.
Technieker 2PL
Hou jij van mechanica, elektriciteit of automatisatie? Dan ben jij de nieuwe Superkrak die ons Maintenance team zoekt. Als Storingstechnieker ben je samen met je teamgenoten verantwoordelijk voor het herstellen en onderhouden van onze productielijnen. Dankzij jou zijn technische storingen zo opgelost!
HR Manager
Heb jij ervaring als HR manager? Ben jij hands on en kan jij de nodige structuur brengen? Heb jij zin in een job met veel verantwoordelijkheid? Dan ben jij misschien wel de Superkrak naar wie wij op zoek zijn.
Project Engineering Manager
In this critical role, the Engineering Manager will be responsible for developing and leading the engineering and Project execution teams delivering the site engineering strategy.
HSE Manager
You are responsible for the Health, Safety, Security and Environmental (HSE) agenda within the Veurne plant where you will be part of the Plant Management Team and report directly to the Plant Director. You manage a high performing HSE Team of 3 direct reports.
Talent Acquisition Partner Supply Chain
Als Talent Acquisition Partner Supply Chain ben je verantwoordelijk voor de functionele TA agenda in Supply Chain Benelux. Dit omvat het actief rekruteren voor mid-level tot en met senior functies, het coördineren van GBS (Global Business Services) ondersteuning uit Polen, aanspreekpunt zijn voor derde partijen en lokale leveranciers, optreden als expert voor alle TA-gerelateerde onderwerpen en samenwerken met HR Business Partners op de algehele Talent Management agenda.
Spontane superkrak
Ben jij een krak die graag een nieuwe uitdaging wil aangaan, maar staat je droomjob hier niet tussen? Solliciteer dan nu en wie weet zijn we binnenkort PepsiCo collega's!
Cookies managing
Settings
Cookies necessary for the correct operation of the site are always enabled.
Other cookies are configurable.
Other cookies are configurable.
